论“盛日文化”----肖小燕
2011/2/21 16:49:08
从学校出来也两年了，以前在学校学的那些知识也都是理论的知识，现在参加工作的两年里我学到了很多，一个企业要想在经济飞速发展的时代永不落后的话，那么他员工必然都时刻记得公司的企业文化和企业精神，任何一个企业在提供产品或提供某种服务的同时，也必然像外传播和扩散着企业的某些精神和企业文化，因为只有一个好的企业文化才能在每个员工心中有个好的服务意识和奉献精神，才能将自己的个人利益和公司的集体利益相结合。
对于一个企业来说，到底什么样的价值观念才是最为重要的呢？
长期以来，许多老板认为，企业当然是赚钱，利润自然是最重要的东西，在这种价值观的驱使下，许多老板置员工的个人需要和利益不顾，单纯的把员工当成为自己赚钱的工具，但是现在在经济和文化竞争这么激烈的时代，靠剥夺员工的廉价劳动力来赚取利益的时代已经不行了，利润对一个企业来说诚然很重要，但是没有一个正确，积极向上的价值观支撑的企业是很难发展壮大的，一个有文化底蕴的企业就像一个有文化素质的人一样，必然会在自己的言行中表现出自己良好的文化和素质，同时他所表现出来的行动和言语又和他为客户所提供的服务是息息相关的。一个好的企业必然有着好的企业文化。
1。企业文化是企业的灵魂
任何一个追求完美的企业都会倡导自己所信奉的价值观念，而且要求自己所倡导的价值观念成为员工的价值观念，并且希望自己的员工在工作中将自己公司的价值观认真实施，从而从自己公司的价值观念成为指导员工工作的灵魂，任何一个企业所倡导的企业文化，恰恰就是这个企业在制度安排以及经营战略选择上对人的价值观念的一种要求。
2。企业文化是实现企业制度和企业经营战略的重要思想保障。
任何一个企业都是由人组成的，而人又是有思想的，任何人的行为都会受到自身思想的指导和约束，因此，企业文化作为每个企业员工的一种价值观念存在，自然他就指导着企业每个员工的行为，也正是因为企业文化作为员工的价值观念的存在，而员工又会受到自身价值观念的作用，所以企业文化能够使员工自觉主动地执行公司的制度，企业经营战略决策，因此说企业文化是实现企业制度和企业经营战略的重要思想保障。
3。企业文化是企业活力的内在源泉。
企业活力最终来自于人，也就是说来自人的积极性。只有积极性调动起来了。那么公司才能充满活力，只有一个充满激情和梦想的员工，他才能自己主动的去努力和奋斗！谁都希望生活在自己身边的人是个积极乐观，开朗向上的人。所以一个好的企业文化他会指导着人每天都知道自己要追求的是什么，知道自己每天要做的是什么，尤其是我们现在做的是个服务的行业。服务的好与坏，服务的质量直接关系到我们公司的利益和形象以及公司在未来发展市场的影响力，企业文化的执行也是靠人去完成的，只有一个好的企业文化才能让自己的员工去认可，只有得到了大家的认可，才能让员工明白在实现企业价值的时候。自己个人价值才能提升，员工才能将自己的个人利益与企业的利益相结合，才能每天都充满激情和活力为企业奉献，所以说企业文化是企业活力的内在源泉。
4。企业文化能使企业的执行度更好的实施。
在现在物流企业发展的新型时代，在关注企业发展的速度的时候我们更值得关注企业未来的发展方向和企业是否健康有续的发展，谁都希望自己公司的发展速度很快，谁都希望自己的公司在这个物流业做到最大，但我们不得不强调我们要注重他是否走的稳，它的发展是否健康，我们要追求的是个有品牌，有形象，有信誉，高质量，高服务，高水准的物流企业，那么公司的员工的每个言语和每个行动都自然会影响这些目标的实现，公司员工内部的很多细节都可能都会影响企业的发展方向，本来企业的员工刚来到这个团队的时候都是来自不同的文化背景，来自不同家庭，所以我们要每个人刚进入公司的时候就得让他明白企业的文化，让他自己每天知道自己该做的事情和自己的责任，只有让他们知道企业的文化。把企业的文化牢记在心理里，把公司的奋斗目标和服务理念作为自己的奋斗目标那么他才能有限的执行公司交给他的每个任务，才能执行公司的每个规章在制度，才能约束自己的个人行为，才能将自己塑造成为打造成第一物流品牌的形象人。
肖小燕
2011年2月20日执笔
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